Compensación para los Trabajadores de la Aa la Z
Cualquier empleado lesionado en el trabajo, tiene derecho a beneficios de compensación al trabajador, independientemente de si el accidente es culpa de la empresa o de la culpa del empleado, a menos que el empleado es culpable de falta grave.
Cada empleador en el Estado de Maryland tiene la obligación de compra de los trabajadores una indemnización de seguros. Toda demanda de indemnización de los trabajadores está en contra de la compañía de seguros de su empleador ha nombrado. Todos los beneficios de compensación al trabajador son pagados por la compañía de seguros y que mientras exista el seguro, el empleador no es responsable de ningún pago. Que no sea un reclamo de compensación para trabajadores, no es en realidad la reclamación presentada en contra de su empleador, a pesar de que se le notifique que la reclamación ha sido presentada en la compensación de los trabajadores Comisión. Su empleador ha de compensación de trabajadores de seguro para la protección de usted, si usted se lesiona en el trabajo.
- La compensación de los trabajadores del Sistema
- Tipos de Compensación a los Trabajadores de Reclamaciones
- Evitar la pérdida de puestos de trabajo
- Compensación a los Trabajadores de Seguros
- Inserción Laboral o la readaptación profesional
- Premio de lesiones permanentes
- Fondo de lesiones subsiguientes
La compensación de los trabajadores del Sistema
En virtud de Maryland Compensación a los Trabajadores el derecho a menos que el empleador intencionalmente hace daño a usted, usted no tiene derecho a demandar al empleador. La razón de ello es que de vuelta a principios de 1900 antes de que la indemnización de los trabajadores la ley, un empleado puede demandar a su empleador si el empleador fue negligente, sin embargo, los trajes que suelen tardar años y, mientras tanto, el empleado no recibirá beneficios.
Además, si el empleador puede demostrar que el empleado había sido negligente o contributiva asumido el riesgo, entonces el empleado no estaría en condiciones de demandar al empleador y el empleado no recibirá beneficios. Como un compromiso entre el trabajo, los empleadores, los empleados y el gobierno de la indemnización de los trabajadores del sistema se creó para que un empleado podría recuperar beneficios de compensación al trabajador rápidamente, incluso si el empleado fue negligente o contributiva asumido el riesgo y aun cuando el empleado no podía Demostrar que el empleador era negligente.
Sin embargo, a cambio de estos derechos, el empleado tuvo que renunciar a los derechos a demandar al empleador. El gobierno aprobó una ley de acuerdo en que los empleados renunciar a los derechos de las demandas contra los empleadores a cambio de la indemnización de los trabajadores del sistema y es por eso que hoy en día los trabajadores no pueden demandar a sus empleadores.
Tipos de Compensación a los Trabajadores de Reclamaciones
Compensación para los Trabajadores reclamaciones constará de dos tipos de lesiones accidentales y lesiones personales y enfermedades profesionales.
Accidental daños personales
Accidental lesiones personales se define como "una lesión accidental que surge de y en el curso del empleo." Md mano de obra y el empleo Código Ann. § 9-101 (b) (1).
En base a la definición anterior, hay tres elementos a una lesión corporal accidental: 1) lesiones por accidente 2) surge de la relación de trabajo, y 3) en el curso del empleo. Harris v. la Junta de Educación del Condado de Howard, 375 Md 21, 825 A.2d 365 (2003).
En cuanto al primer elemento, lesiones accidentales, durante años, la Corte de Apelaciones exige una actividad inusual con el fin de ser una reclamación indemnizable. Slacum v. Jolley, 153 Md 343, 138 A. 244 (1927).
Este elemento fue eliminado en el caso de Harris v. la Junta de Educación del Condado de Howard. Bajo el lenguaje claro del Estatuto, lo que debe ser accidental es la lesión y no la actividad que dio lugar a la lesión. El Tribunal de Apelaciones declaró Harris en el dictamen: "en consecuencia, lo que debe ser inesperados, no deseados, o rara es la resultante de lesiones y no de la actividad de la que se plantea la lesión". Id.
Además de la exigencia de una lesión accidental, existen otros dos elementos, a fin de sostener una accidental y lesiones personales incluyen los elementos, que se deriven de la relación de trabajo y el segundo elemento está en el curso del empleo. "Arises de" se refiere a la relación de causalidad entre la lesión y el empleo. Una lesión surge de empleo, cuando el resultado de algún tipo de obligación, condición o incidente de empleo.
Montgomery v. Wade, 345 Md 1, 9-10, 690 A.2d 990, 994 (1996). La frase " 'deriva de' exige, que no sea la ejecución de una tarea relacionada con el empleo, de forma directa o ser causa física de la lesión, pero, en términos más generales, que el perjuicio que se deriven del empleo, por ejemplo, que era por razón De la relación de trabajo que el empleado había sido expuestos a los riesgos resultantes de la lesión. " Mulready v. University Research Corp, 360 Md 51, 57, 756 A.2d 575, 578 (2000). Livering v. Richardson's Restaurant, 374 Md 566, 823 A 2d 687 (2003).
Maryland ha adoptado la posición de riesgo de ensayo para determinar si una lesión se planteó a raíz de empleo. Ver Mulready, 360 Md en el 66, 756 A.2d a 583; Wade, 345 Md a las 11, 690 A.2d a 994; Knoche, 282 Md en 455-57, 385 A.2d en 1183-84.
En Mulready, en el contexto de un empleado de viaje, señaló que "[u] en virtud de la posición de riesgo de ensayo, 'una lesión surge de empleo si no se habría producido si el empleo del trabajador no se le exige estar en el Lugar donde fue herido.''Md 360 a 59, 756 A.2d en 579. "Una lesión surge" en el curso de empleo ", si ocurre lo siguiente: (1) dentro del período de empleo, (2) en un lugar donde el empleado puede ser razonablemente en el ejercicio de sus funciones, y (3), mientras que él es El cumplimiento de los deberes o se dedican a hacer algo al mismo incidente.
Investigaciones pertinentes son: ¿Cuándo comenzó el período de empleo empezar? ¿Cuándo? ¿Cuándo fue su continuidad roto? ¿Hasta qué punto el empleado, durante el período de empleo, el lugar propio fuera del empleo? Así, "en el curso del empleo" se refiere al "lugar, tiempo y circunstancias en que el accidente que resulte en la lesión o muerte se produce." Id.
Enfermedades Profesionales
Una enfermedad profesional es una enfermedad, trastorno o enfermedad que es el resultado de trabajar en condiciones naturalmente inherente en el empleo y que de ordinario lenta e insidiosa en su origen. Lo que esto significa es que si el trabajo en las mismas condiciones durante un largo período de tiempo o hacer el mismo tipo de actividad una y otra vez durante un largo período de tiempo y esto hace que el cuerpo finalmente a llevar a cabo algunas enfermedades o causas que se produzca y Si esto es muy común en el tipo de trabajo que usted hace, entonces estos se consideran enfermedades profesionales y son un perjuicio indemnizable por la indemnización a trabajadores.
Ejemplos de las enfermedades profesionales son las siguientes:
- Túnel carpiano
- Enfermedades del corazón
Usted no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Maryland Ley dispone que en realidad es un delito de incendio a alguien para presentar un reclamo de compensación laboral, sujeto a un año de cárcel y mil dólares ($ 1,000.00) multa. Sin embargo, si un empleador tiene que sustituir a usted porque su trabajo es esencial y que necesitan de alguien para hacer el trabajo, ellos tienen el derecho de sustituir a usted y que puede dar lugar a su trabajo no está disponible cuando vuelva de nuevo al trabajo. Si puede demostrar que le dispararon específicamente para la presentación de la reclamación sólo, entonces usted podría tener derecho a presentar cargos criminales, así como una posible acción civil. Si lo hacen sustituir usted, usted puede ser elegible para la rehabilitación profesional.
Evitar la pérdida de puestos de trabajo
Con el fin de evitar la pérdida de puestos de trabajo es esencial que usted mantenga su empleador al día de su tratamiento y su condición de regresar a trabajar. El contacto frecuente con su empleador es la clave. Si su empleador nunca oye de usted, pueden asumir que no están regresando a trabajar y mirar para otra persona. Recuerde que su empleador le contrató por una razón. La razón es porque necesitan a usted. Cuando esté afuera, la necesidad y sigue siendo la labor que aún queda por hacer. Téngalo en cuenta y tratar de volver al trabajo tan pronto como sea físicamente posible. Cuanto más tiempo esté fuera de los trabajos más probable es que usted será sustituido.
Compensación a los Trabajadores de Seguros
Aunque usted no puede trabajar, la indemnización de los trabajadores compañía de seguros se encarga de pagar los dos tercios de su salario promedio semanal por cada día que se pierda de trabajo con un médico de excusa, salvo que usted no recibir el pago por los primeros tres días hasta que Han perdido dos semanas de trabajo.
Estos pagos se denominan temporal y total de los beneficios se pagan hasta el momento en que usted ha llegado al mejoramiento máximo médico lo que significa que se pagan hasta el momento en que el doctor dice que su condición es ahora permanente y que no encontrará nada mejor y no seguir el tratamiento Le ayudará.
Su salario promedio semanal se calcula sumando los últimos 14 semanas de salario bruto juntos y luego dividir por catorce y esto produce su remuneración media durante ese período. Trabajadores de la indemnización luego le paga dos tercios de ese número. Si ha perdido tiempo de trabajo por otros motivos durante los anteriores semanas que esto afectará a la cantidad que se pagan mientras usted está fuera. Si usted trabajó más horas en todo el momento del accidente, pero menos horas para los demás esta semana afectará a la media.
La indemnización de los trabajadores compañía de seguros es responsable de pagar por su tratamiento médico durante el resto de su vida, siempre y cuando el tratamiento médico es inherente a los accidentes relacionados con el trabajo. Si llegar a un arreglo definitivo y completo acuerdo con la compañía de seguros, entonces los gastos médicos podría ser cerrado. La mayoría de los trabajadores de compensación de los casos permanecen abiertos y sólo puede ser cerrada a petición del empleado. En virtud de la Maryland Compensación a los Trabajadores derecho el empleado tiene derecho a elegir cualquier médico le gustaría ver, siempre y cuando el médico está dispuesto a aceptar pagos en el marco de la Maryland Compensación a los Trabajadores plan de tarifas.
Además, el empleador tiene derecho a que el empleado lesionado visto por uno de sus médicos a fin de determinar si el tratamiento que el trabajador lesionado recibe es necesaria y razonable, sin embargo, no tienen derecho a exigir que los tratan con el médico Elegido por el empleador. No es inusual para la compañía de seguros para tratar de limitar la cantidad de tratamiento que usted recibe o se niegan a autorizar una visita a un médico de su elección. La mayoría de médicos no verá usted sin la autorización previa de la compañía de seguros.
Los médicos temen que no se les paga menos que exista una autorización. Aunque esto no es requerido por la ley, los médicos no quieren tener que acudir a los tribunales con el fin de ser pagados. Si yo manejar su caso de compensación laboral, tengo una lista de los médicos que no requieren de una autorización previa antes de que se vea. Incluso después de recibir un permiso de las lesiones de adjudicación que todavía tienen derecho a volver al médico para tratamiento adicional.
Inserción Laboral o la readaptación profesional
Si como consecuencia de las heridas recibidas en el trabajo que ya no son capaces de hacer el tipo de trabajo que estaban haciendo antes, entonces la indemnización de los trabajadores compañía de seguros deberá pagar a proporcionar la colocación en el trabajo o de readaptación profesional para reciclar a usted para un nuevo tipo De trabajo. Bajo la ley de Maryland, si la compañía de seguros considera que el trabajo o los trenes para que un nuevo trabajo, que debe proporcionar un empleo remunerado adecuado que se define como el trabajo proporcionando a los salarios lo más cerca posible de lo que estaba haciendo antes, teniendo en cuenta sus lesiones, Su educación, sus experiencias de trabajo y cualquier otro factor pertinente.
Usted no va a recibir automáticamente la rehabilitación profesional y / o reconversión profesional si no están en condiciones de volver al tipo de trabajo que estaba haciendo antes. El Maryland Compensación a los Trabajadores Comisión favorece la colocación sobre la readaptación profesional. De rehabilitación profesional es proporcionada sólo como último recurso, cuando otro empleo no pueda obtenerse en un salario adecuado. Todos los esfuerzos se han agotado con el fin de encontrar trabajo, ya sea con el antiguo empleador o un nuevo empleador antes de proporcionar cualquier tipo de rehabilitación profesional, incluida la formación o la educación.
Cuando no pueda volver al tipo de trabajo que estaban haciendo antes de los trabajos relacionados con el accidente, la compañía de seguros puede asignar un consejero de rehabilitación profesional para ayudarle en su búsqueda de empleo. Usted y su abogado tienen información sobre quién será su consejero. Una vez que se elige un consejero, que se reunirá con el consejero. En teoría, su asesor es un experto en qué tipos de trabajos están disponibles para las personas con sus limitaciones físicas, la educación, la experiencia laboral, habilidades transferibles, y la edad. También saben que se disponga de los puestos de trabajo en su área, así como lo mucho que pagan. Estos consejeros pueden ser muy útiles para guiar a usted en la dirección correcta. Con demasiada frecuencia, los empleados siguen mirándome puestos de trabajo que una vez fueron capaces de hacer, pero ya no pueden hacerlo físicamente.
El consejero profesional es un excelente recurso que le conduce en una dirección nueva carrera que es posible que no haya pensado por su cuenta. No es una tarea del consejero o su antiguo empleador o la compañía de seguros para ofrecerle un nuevo puesto de trabajo o darle un puesto de trabajo, pero sólo ayudarle en su búsqueda. Si bien participan en su búsqueda, seguirá recibiendo temporal total de los beneficios. En el hecho de que se le esté pagando por la compañía de seguros para buscar trabajo y usted debe hacer que su trabajo de tiempo completo para hacerlo.
Premio de lesiones permanentes
Después de haber regresado al trabajo y han completado su tratamiento y su condición es ahora permanente y nunca recibe ninguna mejor, entonces usted tiene derecho a una lesión permanente de adjudicación. Ese premio se determina sobre la base de lo que el doctor dice que su calificación es de incapacidad permanente y también examina factores, entre ellos la pérdida de salario permanente, así como de muchos otros factores, como la educación, otro tipo de lesiones que ha tenido, la edad, la experiencia y su actual denuncias.
Normalmente, a fin de prepararse para una audiencia de una lesión permanente, el reclamante se envía a un médico por el abogado del reclamante y de la compañía de seguros y, a continuación, el caso está programada para una audiencia. En una indemnización de los trabajadores de cualquier audiencia de los expedientes médicos son admisibles automáticamente sin necesidad de lo que el médico de a declarar. Normalmente, el demandante pone de primero y será testimonio de lo que las lesiones que recibió, la forma en que recibió las lesiones, el tratamiento médico lo que había y qué período de tiempo, si los hubiere, que se despegaba de trabajo. En una reclamación de la reclamante permanencia testificará como a cualquier permanentes denuncias que tienen. La compañía de seguros de abogado, se podrá solicitar a la demandante con respecto a cualquier pregunta antes de las lesiones que puedan haber tenido, ningún tipo de tratamiento que puedan necesitar en el futuro, si tienen cualquier otra accidentes después del accidente. Un típico de compensación de trabajadores audiencia puede ser tan corto como de cinco o diez minutos o puede durar hasta una o dos horas.
Lesiones permanentes premios se basan en un porcentaje de la discapacidad a una parte determinada del cuerpo. Por ejemplo, si la compensación de los trabajadores Comisión determina que usted tiene un diez por ciento de discapacidad a su espalda - premio que vale cincuenta semanas de beneficios en una cantidad fija por semana. Cada parte del cuerpo tiene un valor diferente (lo que significa una cantidad diferente de semanas) para una pérdida total de esa parte del cuerpo y cuando la compensación de los trabajadores Comisión constata un cierto porcentaje de esa parte del cuerpo que se traduce en una cierta cantidad de semanas. Por ejemplo - es un valor de la parte de atrás de quinientos semanas, y si la Comisión otorga la discapacidad que el diez por ciento de la parte de atrás, que sería el diez por ciento de los quinientos que se cincuenta semanas.
Cada semana de la prestación se pagará a un tanto de la semana. Todos los trabajadores de compensación de los premios de permanencia se remonta a la última fecha en la que recibió un cheque (es decir, un total de comprobar temporal). Si ha habido algún período de tiempo desde la última vez recibido ningún dinero, en este caso, y el premio es de fecha de vuelta a esa fecha y se inició a partir de esa fecha, recibirá una suma global de beneficios semanales a partir de la fecha la última vez que recibió beneficios Hasta la fecha de la adjudicación. Cualquier beneficio que se debe después de la fecha de la adjudicación serán pagados semanalmente.
En el típico caso de que las lesiones son relativamente menores, la mayoría, si no la totalidad de los beneficios que se abonará en un pago único, ya que el período de semanas desde la última vez que recibió un cheque para el momento en que haya una audiencia, excede de la cantidad Semanal de los beneficios otorgados a fin de que todos los beneficios se deben en ese punto. En los casos en que son más graves, el reclamante normalmente recibe una cantidad a tanto alzado más pequeños y, a continuación, los beneficios semanales, porque hay por lo general menos de un vacío en las prestaciones de la última vez que recibió un cheque hasta el momento en que recibió un premio de permanencia.
¿Cómo funciona el de los Trabajadores Comisión determinar la cantidad de dinero que se paga cada semana como parte de la permanencia de adjudicación?
Permanencia premios se dividen en cuatro categorías diferentes. La primera categoría es de setenta y cuatro semanas de beneficios o menos, que por lo general es un premio de catorce por ciento o menos y los que se pagan las tarifas más bajas en la semana. El siguiente nivel de las prestaciones es cualquier premio de setenta y cinco semanas a doscientos cuarenta y nueve semanas, que suele ser un premio de quince a ciento cuarenta y nueve por ciento y los premios se pagan en la segunda instancia. Premios del cincuenta por ciento debido a los accidentes y superior se paga en el tercer nivel y la tasa de la tasa más alta.
Por último, permanente total de los beneficios se pagan también a un ritmo elevado y se les paga por el resto de su vida. Si no está en condiciones de volver a cualquier tipo de trabajo, como el tipo de trabajo que utilizó para hacerlo, así como cualquier otro trabajo, entonces usted está permanentemente y totalmente discapacitado y puede tener derecho a recibir beneficios de compensación al trabajador para la Resto de su vida, incluso si hubiera sido su intención de jubilarse a la edad de sesenta y cinco.
Fondo de lesiones subsiguientes
Usted puede tener derecho a recibir el pago por las condiciones que existían antes de un accidente de trabajo por un fondo denominado Fondo de lesiones posteriores que paga por lesiones, enfermedades o alguna otra condición que existir antes de lesiones personales en el trabajo, siempre y cuando estos pre - La igualdad de los discapacitados por lo menos un veinticinco por ciento de discapacidad al cuerpo y, además, que como resultado de los trabajos relacionados con el accidente que también recibirá una discapacidad de al menos el veinticinco por ciento de discapacidad para el cuerpo. Si es así, no sólo se le pagan por la indemnización de los trabajadores de la compañía de seguros de las lesiones producidas por el accidente, sino que también puede recibir el pago por estas condiciones pre-existentes que no tenía nada que ver con el accidente, sino que existía antes del accidente . Estos son pagados por el Fondo de lesiones posteriores.
En virtud de Maryland indemnización de los trabajadores ley el empleado tiene derecho a contratar a un abogado de su propia elección. Un abogado no podrá cobrar una cuota por adelantado abogado con el fin de representar a alguien por un reclamo de compensación para trabajadores. Cualquier honorarios de los abogados por un reclamo de compensación para trabajadores se rigen por la compensación de los trabajadores y la Comisión se basan en un plan de tarifas establecidas por la Comisión. Los honorarios del abogado se basan en un porcentaje de la indemnización que se haga en el reclamo de compensación para trabajadores, y si no hay premio no puede haber una tasa de abogado. El empleador y la compañía de seguros tendrá un abogado para que los represente en estos asuntos.
La compensación de los trabajadores Comisión ha Comisarios que están obligados por el Maryland Compensación a los Trabajadores de Derecho. Compensación a los Trabajadores de Derecho es muy complicado y es por lo general un área especializada que sólo algunas de abogado práctica pulg Una persona que se lesiona en el trabajo y se va a una indemnización de los trabajadores audiencia sin un abogado se extrema en una situación de desventaja, ya que todos los demás en la Audiencia será un abogado, incluida la compensación de los trabajadores Comisionado, así como el abogado del empresario.
