Compensación a los Trabajadores FAQs
Compensación para los Trabajadores Fiscal Marc J. Atas ha compilado una lista de las preguntas más frecuentes. If your question is not answered here, please feel free to email us the question and we will be happy to answer it. Si no responden a su pregunta aquí, no dudes en enviarnos un e-mail a la cuestión y estaremos encantados de responder.
- ¿Quién tiene derecho a beneficios de compensación al trabajador?
- ¿Soy mi empleador demandar al archivo para beneficios de compensación al trabajador?
- ¿Puedo ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores?
- ¿Cómo obtengo mi salarios perdidos mientras estoy fuera del trabajo?
- ¿Quién pagará por mis gastos médicos?
- ¿Puedo elegir mi propio médico cuando estoy lesionado en el trabajo?
- ¿Qué ocurre si no puedo volver a mi antiguo trabajo porque soy físicamente incapaz de hacer el trabajo por más tiempo?
- ¿Voy a recibir automáticamente la rehabilitación profesional y / o reconversión profesional si no estoy en condiciones de volver al tipo de trabajo que estaba haciendo antes?
- ¿Puedo demandar a mi empleador?
- Si no puedo demandar a mi empleador a causa de las lesiones que he sostenido en el trabajo, ¿qué beneficios, si los hubiera, ¿puedo recibir?
- ¿Qué es una lesión permanente de adjudicación y cómo se determina?
- Qué debo hacer para que mi lesión permanente de adjudicación en una suma global?
- ¿Cómo funciona el de los Trabajadores Comisión determinar la cantidad de dinero que se paga cada semana como parte de la permanencia de adjudicación?
- ¿Qué ocurre si no puede nunca volver a trabajar de nuevo en cualquier tipo de trabajo?
- ¿Qué es una enfermedad profesional?
- ¿Puedo pagar por los daños que había antes de una lesión relacionada con el trabajo, así como la lesión relacionada con el trabajo que he recibido?
- ¿Tengo el derecho de obtener mi propio abogado para mi indemnización de los trabajadores?
- ¿Qué debo hacer si no pueden pagar un abogado que me represente en un reclamo de compensación para trabajadores?
- ¿Debo obtener un abogado para que mi reclamo de compensación para trabajadores?
- ¿Qué sucede en una indemnización de los trabajadores audiencia?
¿Quién tiene derecho a beneficios de compensación al trabajador?
Cualquier empleado lesionado en el trabajo con independencia de si el accidente es culpa de la empresa o de la culpa del empleado, a menos que el empleado es culpable de falta grave.
¿Soy mi empleador demandar al archivo para beneficios de compensación al trabajador?
Cada empleador en el Estado de Maryland tiene la obligación de compra de los trabajadores una indemnización de seguros. Cualquier compañía de seguros de las reclamaciones de su empleador ha nombrado. Todos los beneficios de compensación al trabajador son pagados por la compañía de seguros y que mientras exista el seguro, el empleador no es responsable de ningún pago. Que no sea un reclamo de compensación para trabajadores, no es en realidad la reclamación presentada en contra de su empleador, a pesar de que se le notifique que la reclamación ha sido presentada en la compensación de los trabajadores, a fin de proteger si usted se lesiona en el trabajo.
¿Puedo ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores?
Maryland Ley dispone que en realidad es un delito de incendio a alguien para presentar un reclamo de compensación laboral, sujeto a un año de cárcel y mil dólares ($ 1,000.00) multa. Sin embargo, si un empleador tiene que sustituir a usted porque su trabajo es esencial y que necesitan de alguien para hacer el trabajo, ellos tienen el derecho de sustituir a usted y que puede dar lugar a su trabajo no está disponible cuando vuelva de nuevo al trabajo. Si puede demostrar que le dispararon específicamente para la presentación de la reclamación sólo, entonces usted podría tener derecho a presentar cargos criminales, así como una posible acción civil. Si lo hacen sustituir usted, usted puede ser elegible para la rehabilitación profesional.
¿Cómo obtengo mi salarios perdidos mientras estoy fuera del trabajo?
La indemnización de los trabajadores compañía de seguros se encarga de pagar los dos tercios de su salario promedio semanal por cada día que se pierda el trabajo de los médicos con una excusa, a menos que usted no recibe un pago por los tres primeros días hasta que se han perdido dos semanas de trabajo. Estos pagos se denominan temporal y total de los beneficios se pagan hasta el momento en que usted ha llegado al mejoramiento máximo médico lo que significa que se pagan hasta el momento en que el doctor dice que su condición es ahora permanente y que no encontrará nada mejor y no seguir el tratamiento Le ayudará.
¿Quién pagará por mis gastos médicos?
La indemnización de los trabajadores compañía de seguros es responsable de pagar por su tratamiento por el resto de su vida, siempre y cuando el tratamiento médico es inherente a los accidentes relacionados con el trabajo. Si llegar a un arreglo definitivo y completo acuerdo con la compañía de seguros, entonces los gastos médicos podría ser cerrado. La mayoría de los trabajadores de compensación de los casos permanecen abiertos y sólo puede ser cerrada a petición del empleado.
¿Puedo elegir mi propio médico cuando estoy lesionado en el trabajo?
En virtud de la Maryland Compensación a los Trabajadores derecho el empleado tiene derecho a elegir cualquier médico le gustaría ver, siempre y cuando el médico está dispuesto a aceptar pagos en el marco de la Maryland Compensación a los Trabajadores plan de tarifas. Además, el empleador tiene derecho a que el empleado lesionado visto por uno de sus médicos a fin de determinar si el tratamiento que el trabajador lesionado recibe es necesaria y razonable, sin embargo, no tienen derecho a exigir que los tratan con el médico Elegido por el empleador.
¿Qué ocurre si no puedo volver a mi antiguo trabajo porque soy físicamente incapaz de hacer el trabajo por más tiempo?
Si como consecuencia de las heridas recibidas en el trabajo que ya no son capaces de hacer el tipo de trabajo que estaban haciendo antes, entonces la indemnización de los trabajadores compañía de seguros deberá pagar a proporcionar la colocación en el trabajo o de readaptación profesional para reciclar a usted para un nuevo tipo De trabajo. Bajo la ley de Maryland, si la compañía de seguros considera que el trabajo o los trenes para que un nuevo trabajo, que debe proporcionar un empleo remunerado adecuado que se define como el trabajo proporcionando a los salarios lo más cerca posible de lo que estaba haciendo antes, teniendo en cuenta sus lesiones, Su educación, sus experiencias de trabajo y cualquier otro factor pertinente.
¿Voy a recibir automáticamente la rehabilitación profesional y / o reconversión profesional si no estoy en condiciones de volver al tipo de trabajo que estaba haciendo antes?
El Maryland Compensación a los Trabajadores Comisión favorece la colocación sobre la readaptación profesional. De rehabilitación profesional es proporcionada sólo como último recurso, cuando otro empleo no pueda obtenerse en un salario adecuado. Todos los esfuerzos se han agotado con el fin de encontrar trabajo, ya sea con el antiguo empleador o un nuevo empleador antes de proporcionar cualquier tipo de rehabilitación profesional, incluida la formación o la educación.
¿Puedo demandar a mi empleador?
En virtud de Maryland Compensación a los Trabajadores el derecho a menos que el empleador intencionalmente hace daño a usted, usted no tiene derecho a demandar al empleador. La razón de ello es que de vuelta a principios de 1900 antes de que la indemnización de los trabajadores la ley, un empleado puede demandar a su empleador si el empleador fue negligente, sin embargo, los trajes que suelen tardar años y, mientras tanto, el empleado no recibirá beneficios. Además, si el empleador puede demostrar que el empleado había sido negligente o contributiva asumido el riesgo, entonces el empleado no estaría en condiciones de demandar al empleador y el empleado no recibirá beneficios. Como un compromiso entre el trabajo, los empleadores, los empleados y el gobierno de la indemnización de los trabajadores del sistema se creó para que un empleado podría recuperar beneficios de compensación al trabajador rápidamente, incluso si el empleado fue negligente o contributiva asumido el riesgo y aun cuando el empleado no podía Demostrar que el empleador era negligente. Sin embargo, a cambio de estos derechos, el empleado tuvo que renunciar a los derechos a demandar al empleador. El gobierno aprobó una ley de acuerdo en que los empleados renunciar a los derechos de las demandas contra los empleadores a cambio de la indemnización de los trabajadores del sistema y es por eso que hoy en día los trabajadores no pueden demandar a sus empleadores.
Si no puedo demandar a mi empleador a causa de las lesiones que he sostenido en el trabajo, ¿qué beneficios, si los hubiera, ¿puedo recibir?
En virtud de la indemnización de los trabajadores el derecho que tienen derecho a recibir pagos de carácter temporal total de los beneficios es que las dos terceras partes de su salario por cada día que no pudo asistir, a excepción de no recibir el pago por los tres primeros días, a menos que se le pasa dos semanas. Usted tiene derecho a que todos los tratamientos pagados por el resto de su vida, siempre y cuando el tratamiento se relaciona con el accidente. Por último tiene derecho a una lesión permanente de adjudicación, que es un sustituto de un premio que has recibido si se permite a demandar a alguien, y es algo parecido, aunque no igual a un dolor y el sufrimiento de adjudicación.
¿Qué es una lesión permanente de adjudicación y cómo se determina?
Después de completar su tratamiento y su condición es ahora permanente y nunca recibe ninguna mejor, entonces usted tiene derecho a una lesión permanente de adjudicación. Ese premio se determina sobre la base de lo que el doctor dice que su calificación es de incapacidad permanente y también examina factores, entre ellos la pérdida de salario permanente, así como de muchos otros factores, como la educación, otro tipo de lesiones que ha tenido, la edad, la experiencia y su actual denuncias. Normalmente, a fin de prepararse para una audiencia de una lesión permanente, el reclamante se envía a un médico por el abogado del reclamante y de la compañía de seguros y, a continuación, el caso está programada para una audiencia.
Qué debo hacer para que mi lesión permanente de adjudicación en una suma global?
Lesiones permanentes premios se basan en un porcentaje de la discapacidad a una parte determinada del cuerpo. Por ejemplo, si la compensación de los trabajadores Comisión determina que usted tiene un diez por ciento de discapacidad a su espalda - premio que vale cincuenta semanas de beneficios en una cantidad fija por semana. Cada parte del cuerpo tiene un valor diferente (lo que significa una cantidad diferente de semanas) para una pérdida total de esa parte del cuerpo y cuando la compensación de los trabajadores Comisión constata un cierto porcentaje de esa parte del cuerpo que se traduce en una cierta cantidad de semanas.
Por ejemplo - es un valor de la parte de atrás de quinientos semanas, y si la Comisión otorga la discapacidad que el diez por ciento de la parte de atrás, que sería el diez por ciento de los quinientos que se cincuenta semanas. Cada semana del beneficio si pagará a un tanto de la semana. Todos los trabajadores de compensación de los premios de permanencia se remonta a la última fecha en la que recibió un cheque (es decir, un total de comprobar temporal). Si ha habido algún período de tiempo desde la última vez recibido ningún dinero, en este caso, y el premio es de fecha de vuelta a esa fecha y se inició a partir de esa fecha, recibirá una suma global de beneficios semanales a partir de la fecha la última vez que recibió beneficios Hasta la fecha de la adjudicación.
Cualquier beneficio que se debe después de la fecha de la adjudicación serán pagados semanalmente. En el típico caso de que las lesiones son relativamente menores, la mayoría, si no la totalidad de los beneficios que se abonará en un pago único, ya que el período de semanas desde la última vez que recibió un cheque para el momento en que haya una audiencia, excede de la cantidad Semanal de los beneficios otorgados a fin de que todos los beneficios se deben en ese punto. En los casos en que son más graves, el reclamante normalmente recibe una cantidad a tanto alzado más pequeños y, a continuación, los beneficios semanales, porque hay por lo general menos de un vacío en las prestaciones de la última vez que recibió un cheque hasta el momento en que recibió un premio de permanencia.
¿Cómo funciona el de los Trabajadores Comisión determinar la cantidad de dinero que se paga cada semana como parte de la permanencia de adjudicación?
Permanencia premios se dividen en cuatro categorías diferentes. La primera categoría es de setenta y cuatro semanas de beneficios o menos, que por lo general es un premio de catorce por ciento o menos y los que se pagan las tarifas más bajas en la semana. El siguiente nivel de las prestaciones es cualquier premio de setenta y cinco semanas a doscientos cuarenta y nueve semanas, que suele ser un premio de quince a ciento cuarenta y nueve por ciento y los premios se pagan en la segunda instancia. Premios del cincuenta por ciento debido a los accidentes y superior se paga en el tercer nivel y la tasa de la tasa más alta. Por último, permanente total de los beneficios se pagan también a un ritmo elevado y se les paga por el resto de su vida.
¿Qué ocurre si no puede nunca volver a trabajar de nuevo en cualquier tipo de trabajo?
Si no está en condiciones de volver a cualquier tipo de trabajo, como el tipo de trabajo que utilizó para hacerlo, así como cualquier otro trabajo, entonces usted está permanentemente y totalmente discapacitado y puede tener derecho a recibir beneficios de compensación al trabajador para la Resto de su vida, incluso si hubiera sido su intención de jubilarse a la edad de sesenta y cinco.
¿Qué es una enfermedad profesional?
Una afección, trastorno o enfermedad que es el resultado de trabajar en condiciones naturalmente inherente en el empleo y que de ordinario lenta e insidiosa en su origen. Lo que esto significa es que si el trabajo en las mismas condiciones durante un largo período de tiempo o hacer el mismo tipo de actividad una y otra vez durante un largo período de tiempo y esto hace que el cuerpo finalmente a llevar a cabo algunas enfermedades o causas que se produzca y Si esto es muy común en el tipo de trabajo que usted hace, entonces estos se consideran enfermedades profesionales y son un perjuicio indemnizable por la indemnización a trabajadores. (Los ejemplos de las enfermedades profesionales son túnel carpiano y las enfermedades del corazón)
¿Puedo pagar por los daños que había antes de una lesión relacionada con el trabajo, así como la lesión relacionada con el trabajo que he recibido?
Usted puede tener derecho a recibir el pago por las condiciones que existían antes de un accidente de trabajo por un fondo denominado Fondo de lesiones posteriores que paga por lesiones, enfermedades o alguna otra condición que existir antes de lesiones personales en el trabajo, siempre y cuando estos pre - La igualdad de los discapacitados por lo menos un veinticinco por ciento de discapacidad al cuerpo y, además, que como resultado de los trabajos relacionados con el accidente que también recibirá una discapacidad de al menos el veinticinco por ciento de discapacidad para el cuerpo. Si es así, no sólo se le pagan por la indemnización de los trabajadores de la compañía de seguros de las lesiones producidas por el accidente, sino que también puede recibir el pago por estas condiciones pre-existentes que no tenía nada que ver con el accidente, sino que existía antes del accidente. Estos son pagados por el Fondo de lesiones posteriores.
¿Tengo el derecho de obtener mi propio abogado para mi indemnización de los trabajadores?
En virtud de Maryland indemnización de los trabajadores ley el empleado tiene derecho a contratar a un abogado de su propia elección.
¿Qué debo hacer si no pueden pagar un abogado que me represente en un reclamo de compensación para trabajadores?
Un abogado no podrá cobrar una cuota por adelantado abogado con el fin de representar a alguien por un reclamo de compensación para trabajadores. Cualquier honorarios de los abogados por un reclamo de compensación para trabajadores se rigen por la compensación de los trabajadores y la Comisión se basan en un plan de tarifas establecidas por la Comisión. Los honorarios del abogado se basan en un porcentaje de la indemnización que se haga en el reclamo de compensación para trabajadores, y si no hay premio no puede haber una tasa de abogado.
¿Debo obtener un abogado para que mi reclamo de compensación para trabajadores?
El empleador y la compañía de seguros tendrá un abogado para que los represente en estos asuntos. La compensación de los trabajadores Comisión ha Comisarios que están obligados por el Maryland Compensación a los Trabajadores de Derecho. Compensación a los Trabajadores de Derecho es muy complicado y es por lo general un área especializada que sólo algunas de abogado práctica pulg Una persona que se lesiona en el trabajo y se va a una indemnización de los trabajadores audiencia sin un abogado se extrema en una situación de desventaja, ya que todos los demás En la vista será un abogado, incluida la compensación de los trabajadores Comisionado, así como el abogado del empresario.
¿Qué sucede en una indemnización de los trabajadores audiencia?
En una indemnización de los trabajadores de cualquier audiencia de los expedientes médicos son admisibles automáticamente sin necesidad de lo que el médico de a declarar. Normalmente, el demandante pone de primero y será testimonio de lo que las lesiones que recibió, la forma en que recibió las lesiones, el tratamiento médico lo que había y qué período de tiempo, si los hubiere, que se despegaba de trabajo. En una reclamación de la reclamante permanencia testificará como a cualquier permanentes denuncias que tienen. La compañía de seguros de abogado, se podrá solicitar a la demandante con respecto a cualquier pregunta antes de las lesiones que puedan haber tenido, ningún tipo de tratamiento que puedan necesitar en el futuro, si tienen cualquier otra accidentes después del accidente. Un típico de compensación de trabajadores audiencia puede ser tan corto como de cinco o diez minutos o puede durar hasta una o dos horas.
