Boletines de Atas - Primavera de 2008
Indemnización de los trabajadores:
El papel de los abogados en la búsqueda de un éxito de la reclamación
Reposicionamiento alivia molestias legal
Obstáculos en la vida vienen en muchas formas diferentes. De finalizar al final de su vida legados en la voluntad de recoger las piezas después de un devastador accidente de automóvil, Señor Atas está preparado para hacer frente a estas cuestiones en la cabeza desde el momento en que la señal de ayuda.
Apoyar a los clientes en todo tipo de incómodas posiciones jurídicas, este abogado representa a los casos de trabajadores que van desde las solicitudes de indemnización a los cargos de DUI con competencia y facilidad.
Poner fin a la incomodidad de cualquier persistentes problemas jurídicos poniéndose en contacto con un abogado que ha ayudado a otras personas en su situación desde hace más de 27 años.
Compañías de Seguros: amigo o enemigo?
De compensación de trabajadores el derecho cambió en el'90 's y en la actualidad proporciona directrices claras y procedimientos para el trabajador lesionado casos. Los cambios han significado varias diferencias importantes en la forma en que estos casos se resuelven.
El último capítulo de esta serie en dos partes sobre los secretos de las compañías de seguros retener de los trabajadores lesionados se centra en estos cambios, así como el silencio de silencio peculiaridades del sistema.
Usted tiene derecho a una lesión permanente premio al final de su caso.
Experimentando un problema después de que haya finalizado el tratamiento para su lesión relacionada con el trabajo? Si es así, usted tiene derecho a una lesión permanente de adjudicación. Similar a un acuerdo en una reclamación de daños personales, su adjudicación será el que se aplica una suma a tanto alzado o de una liquidación semanal importe pagado en el tiempo. El premio también será mayor si usted no puede volver a su antiguo puesto de trabajo o están haciendo menos dinero del que le han antes del accidente. Sr Atas le ayudará a maximizar la adjudicación.
Diez comisionados de trabajo en la comisión de compensación de los trabajadores, y algunos son más simpático que otras.
Cada comisionado de la indemnización de los trabajadores comisión es nombrado por el gobernador y proviene de un fondo diferente. Algunos ex comisionados de los reclamantes o de los sindicatos representados, mientras que otros han trabajado para compañías de seguros. Familiarizado con cada comisionado, Sr Atas sabrá cómo presentar su caso a fin de que el comisionado se encuentra en su favor.
Usted no puede ser despedido por haber presentado una reclamación de indemnización de trabajadores.
Una multa de dólares y el año 1000 en la cárcel de peso servir como recordatorios de que se trata de un delito de incendio a un trabajador por la presentación de una reclamación. Si puede demostrar que fueron despedidos únicamente a la presentación, su empleador se enfrentará a los cargos criminales. Su empleador sólo se reserva el derecho de sustituir si su posición es una parte esencial del funcionamiento de la organización. La comisión puede proporcionar servicios de readaptación profesional en caso de su sustitución.
Usted no está directamente demandar a su empleador cuando presenta una reclamación.
Cada empleador en Maryland está obligado a tener un seguro de compensación laboral para proteger a sus empleados. La póliza de seguro cubre todos los gastos de su caso en contra de su empleador aporta y es, en realidad, ninguna de las reclamaciones presentadas en contra de su empleador, a pesar de que se notifique que la reclamación ha sido presentada. Su empleador tiene el seguro como medida de precaución, y está dispuesta a entregar todos los cargos y los proyectos de ley relacionados con su caso a la aseguradora.
Usted no puede demandar a su empleador a menos que usted pueda demostrar que haya sido dañado intencionalmente.
La ley está como está ahora, debido a un compromiso organizado a principios de los'90 's entre empleadores y empleados. El sistema jurídico anteriormente permite a los empleados a demandar a los empleadores en caso de negligencia del empleador causó o contribuyó a causar el accidente, sin embargo, el proceso tomó mucho tiempo y dejó el trabajador lesionado sin beneficios hasta el final de la larga duración del asentamiento. Empresarios contrarrestarse reclamaciones por demostrar que el empleado había sido negligente al menos parcialmente.
Para remediar el problema, el gobierno creó la comisión de compensación de los trabajadores, que los empleados heridos premios independientemente de la culpa, pero no permite que los litigios civiles a menos que la prueba de circunstancias extremas existe.
Usted tiene derecho a dos tercios de su salario por cada día de trabajo que se pierda.
Usted recibirá temporal total de los beneficios, o dos tercios de su salario promedio semanal, por cada día de trabajo perdido. La única excepción es que no se le paga por los primeros tres días, a menos que perdió su licencia fue de más de dos semanas. Estos beneficios son temporales pagados a usted hasta que su médico determina que usted ha alcanzado el máximo de recuperación y que cualquier resto de las condiciones son permanentes. Sr Atas se argumenta entonces que para una lesión permanente de adjudicación de toda la vida para compensar los daños producidos por el accidente.
Lesiones permanentes adjudicación, desmitificar
Lesiones permanentes premios se basan en una escala de porcentaje que rompe discapacidad por parte del cuerpo y atributos de cada una de las partes un determinado número de semanas. Las semanas se traducen en el número de semanas que se ha de pagar por su lesión, por ejemplo, una se da vuelta 500 semanas. La comisión luego determina qué porcentaje de cada parte del cuerpo ha sido dañado y le paga en consecuencia. Si la comisión de premios el 10 por ciento de discapacidad para su espalda, que se pagarán durante 50 semanas, como lo es el 10 por ciento del total de 500 semanas adjudicada a la espalda.
Una vez que la comisión ha determinado, ¿cuántas semanas se le paga, se cifra el número de semanas después de haber regresado al trabajo. Si usted regresó a trabajar cuarenta semanas, por ejemplo, recibirá una gran suma global para el cuadragésimo semanas y será enviada la final diez semanas en las siguientes diez semanas.
El semanario cantidad pagada como parte de su permanencia premio recae en uno de los cuatro tramos de pago. El primer tramo incluye indemnizaciones de 74 semanas (14 por ciento) o menos y se paga la tasa más baja en la semana. El segundo tramo es cualquier premio de 75 semanas a 249 semanas, es, por lo general entre el 15 y el 49 por ciento y se paga en el segundo tramo. Premios del 50 por ciento y más se les paga en el tercer tipo de soporte permanente y total de los beneficios, el cuarto tramo, también se pagan a un alto tipo de cambio, para el resto de su vida.
Atenta abogado se eleva al desafío
Higienistas, secretarias, enfermeras y auxiliares. Trabajo para aliviar la carga de los abogados, médicos y profesionales para las que trabajan, estas ayudas suelen asumir gran parte de la labor que se debe atribuir a sus superiores.
Sr Atas reconoce que no obstante útil y asistentes paralegales pueden ser, los clientes quieren tratar directamente con un abogado, cuando las cuestiones son tan importantes en juego. Teniendo esto en vez de corazón noble objetivo, señor Atas mantiene en estrecho contacto con todos sus clientes con frecuencia por la organización de reuniones y estar siempre accesible para todos los jovenes o improvisado llamadas.
Decidida a ayudar a sus clientes con todo lo recibe a su manera, los clientes que lleva paso a paso por todo el proceso.
Cuando su caso es demasiado importante como para ser pasado a lo largo de nadie más que el abogado que está contratación, la confianza que Atas Señor-y nadie más-que se haga el trabajo.
Ideas o preguntas que te gustaría que se abordaran en un futuro de la cuestión jurídica de la facilidad? Llame al (410) 752-4878 o e-mail lharger@umd.edu para que su voz se escuche!
Nota:La información que obtiene a través de este boletín no es, ni pretende ser, asesoramiento jurídico. Por favor, consulte a un abogado para el asesoramiento individual con respecto a su situación.
